Varför search?

Räcker det inte med att annonsera vid en rekrytering? Ja, det kan det göra, men om det är en komplex roll med höga förväntningar är min rekommendation att använda proaktiv search. Risken med att förlita sig helt på traditionell annonsering är att du inte når det som är mest lämpliga för uppdraget. De bästa kandidaterna läser sällan annonser och skulle de göra det så har de fullt upp med sina nuvarande arbetsuppgifter, vilket resulterar i att de inte söker nya tjänster via annons..

En framgångsrik searchkonsult har förmågan att identifiera rätt kandidater och få dem att börja reflektera över den aktuella tjänsten. 

Fördelarna med search:

• Ger tillgång till kandidater som presterar bra i sina uppdrag idag och som därför inte tänkt söka nya utmaningar

• Bredare och bättre urval av kandidater

• Snabbare process

• Skräddarsydd process som tar utgångspunkt från företagets unika behov och den aktuella kandidatmarknaden

• Rekryterande chef kan lägga mindre tid på rekryteringen eftersom konsulten hanterar en mycket stor del av processen

• Stöd av strategisk partner och rådgivare genom hela processen